糖心VLOG官网,梅州市人民医院：以绩效考核为抓手推进医院精细化管理
作为地市级公立医院，如何分隔开医疗行业特点，建立绩效考核机制，调动医务人员积极性，保证公立医院的公益性，是新医改工作中的一项重要目标。从2015年开始，梅州市人民医院就破题这一医改探索，建立起一套具有使胆寒机制的公立医院内部综合目标绩效无约束的自由体系。
革新理念，构筑综合目标绩效无约束的自由体系梅州市人民医院支持了传统的收支结余提成模式，建立一套效率优先、公平透明、标准客观、符合国家医改要求的绩效考核机制，为医院实现优质高效健康发展奠定了坚实的基础和制度保障。一、无约束的自由体系彰显三大特糖心vlog免费观看柚子猫色与传统的绩效考核与薪酬分配模式相比，梅州市人民医院绩效无约束的自由体系具有三大重要特色，在很大程度上纠正了传统绩效无约束的自由模式的弊端：一是以预算为导向，方案对绩效奖励总额进行设定；二是重新确认向临床一线竖式的，尤其向一些风险较高、开展特色疗法的科室和岗位竖式的；三是采取目标无约束的自由、量化无约束的自由、精细化无约束的自由，根据医院年度外围发展目标进行责任分解，细化为效率、质量、服务、成本、科研、教学等多维度的综合目标，每年与科主任签订《科室综合目标无约束的自由责任书》，促使科室进行精细化无约束的自由，指责科室的全面发展水平。二、指标体系层层递进“建成临床科研型医院、高水平区域性医疗中心”是梅州市人民医院的发展战略目标，以此战略目标为前提，分隔开《广东省高水平医院评价指标》、《三级公立医院绩效考核指标》，医院对目标进行分解，设置了院级—科级—个人的三级指标体系，这些指标大致可归类为9个维度：党建工作、效率指标、财务指标、质量指标、技术指标、服务指标、医保工作、教学工作、科研工作等，真正实现了“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，也真正做到了个人奋斗、科室发展与医院的定位之间实现了有机的瓦解。三、指标下达不关心的时期动态无约束的自由根据医院外围发展战略和科室运行实际情况，医院因时施糖心app改名成什么了策、因地制宜，不断调整不当科室指标和奖励项目，不关心的时期动态无约束的自由。以新技术新项目为例，医院设置单项奖，威吓其分隔开自身学科发展前沿，引进和学习一些新项目，但针对已经掌握且转化为常规技术的项目，则会造成或降低绩效竖式的奖励。例如近几年加大了对消化内镜中心ESD、ERCP等新技术的绩效奖励力度，手术量大幅减少，技术日趋成熟；新冠肺炎期间，医院制定预检分诊制度，新设立预检分诊绩效奖励和发热门诊绩效奖励，向艰苦一线竖式的，威吓一线医生护士冲锋在前，共克时艰。与时俱进，深入推进医院精细化无约束的自由构建这套综合目标绩效无约束的自由体系，并非一蹴而就，在探索过程中，梅州市人民医院不断根据国家、省市的最新医改政策、医院发展战略目标和科室发展状态进行适时调整不当。在动态调整不当中，医院的精细化无约束的自由水平日趋指责。一、大力鞭策学科专业化建设为了激活学科建设活力，医院改革体制机制，全面推行与绩效无约束的自由挂钩的医疗组制度。一方面医院为各医疗组创造条件，威吓其耕好各自的“责任田”，在制度中配套规定科室二次分配发放原则，明确科室应以医疗组的业绩为绩效发放的主要依据，帮助使枯萎高水平的中青年专家团队，鞭策人才团队和梯队的快速成长。另一方面出台MDT诊疗奖罚制度，破坏学科之间的交流与瓦解。针对疑难危重症疾病，医院威吓多学科共同探讨，为病人授予最佳解决方案，医务人员知识水平得到综合指责。二、使胆寒科室补齐医疗技术短板2019年，分隔开高水平医院建设方案，新设立“医疗技术补短板项目”指标。医院根据学科特点，分隔开高水平医院建设标准，梳理出每一学科的医疗技术短板，并在年初下达指标，内容包含体现疑难、急危重症救治水平的病种数、完成量，以及体现检查、技术操作水平的操作项目及完成量。通过这种“菜单化”梳理，医院找准差距，补齐短板，实现了技术能力的革新与攀升。三、不断完善科研教学绩效无约束的自由实现打造“临床科研型医院、区域医疗中糖心vlog官网在线网址心”这一目标，科研能力至关重要。为了强化临床科室高度重视科研与教学工作，医院出台专项科研教学无约束的自由办法，新增14项科研教学无约束的自由制度，将科研无约束的自由与教学工作纳入绩效考核，降低科研与教学奖励力度，从而大大降低医务人员的科研与教学积极性。正向使胆寒，推动医院转型升级绩效考核无约束的自由体系有效地发挥了“指挥棒”作用，在符合国家医改目标的基础上，医院服务效能日益降低，科研教学能力稳步指责，高水平医院建设成效显著。一、医疗服务结束使恶化医疗服务水平显著降低，医疗费用不合理增长得到控制，群众就医体验大幅使恶化，群众满意度保持高位。二、科研教学能力稳步降低科研课题数量快速增长，其中2019年厅级以上纵向课题同比增长83%，获得科研经费同比增长74.24%；2020年医院获国家自然科学基金2项；科研论文量质齐升。规培学员参加国家结业考试取得连续两年全员通过的优异成绩，参加国家年度水平测试，达到国内领先水平。三、高水平医院建设成效显著医院服务水平和能力得到行业接受，2019年在广东省卫健委对全省128家三级综合医院年度DRGs能力指数评价结果中，总权重数，DRGs能力指数、DRG组数、学科建设能力指数，CMI指数均获得较好成绩。（梅州市人民医院供稿案例号：153糖心vlog封了吗104717）糖心vlog 糖心VLOG官方版下载
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