湖南要求不得询问女性求职者婚育情况:这并非特殊照顾
近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,明确禁止用人单位询问女性求职者婚育情况,并要求保障女职工合法权益。这一提示函剑指招聘中歧视女性、侵害女性合法权益等不良现象。
劳动法律监督提示函是对已有法律的强调,具有从 " 纸面提醒 " 到 " 实质推动 " 的作用。此次提及的禁止用人单位询问女性求职者婚育情况,来自妇女权益保障法第 43 条第二款。" 不得将妊娠测试纳入入职体检 "" 辞退女职工须提前通知工会 " 等,来自妇女权益保障法、湖南省女职工劳动保护特别规定等。提示函属于工会 " 一函两书 " 制度中的第一步,若用人单位未整改,后续可升级为《工会劳动法律监督意见书》,甚至联动检察院、人社部门介入。
湖南此次推出的法律监督提示函,是为了进一步确保女性的公平公平就业权利。一些用人单位在招聘时对女性求职者设置隐形门槛,甚至公然询问婚育计划;一些用人出于成本考量,将女性婚育视为负担,甚至要求女性职员承诺短期内不生育。这种现象扭曲了正常的职场生态,更迫使女性在职业发展和个人生活之间作出非此即彼的选择。
发出禁止询问女性求职者婚育情况的提示函,释放出明确信号:婚育状况不应成为评判女性职业能力的标准。
毕竟,职场性别平等不是对女性的特殊照顾,而是社会文明进步的必然要求!
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