糖心御梦子最新章节更新内容:糖心柚子猫2024最新视频-日本考公热正在退潮：报考人数创12年新低，年轻人“不愿加班”
本文来源：时代周报 作者：马欢
为了让日本年轻人报考公务员，日本政府操碎了心。
最新的举措是，增加假期。
据新华社报道，为了增加公务员岗位的吸引力，日本 16 个地区的政府部门已经实施或计划引入 " 做四休三 " 弹性工作制。
所谓 " 做四休三 "，就是在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。
然而，哪怕多休息一天，日本人也不想当公务员：日本公务员报考人数创下 12 年来的新低，同时，根据《日本经济新闻》的调查，超过一半受访者反对 " 上四休三 "。
57% 受访者反对
最早试点 " 上四休三 " 制度的，是位于东京都市圈的茨城县。早在 2024 年 4 月，该地区就表示，公务员可以通过每天增加 2 小时工作时间，在总上班时间不变的情况下，换取一周多休一天。
不过，据媒体爆料，初试点的效果不太好，茨城县 7000 名政府职员中，实际参与者仅 28 人。
今年 1 月，大阪、奈良等地也陆续跟进，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地，则计划今年 4 月起引入该制度；宫城县和爱知县将于未来两年内开始实施。而日本国家级公务员则将在 2025 财年（2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日）内实施这一制度。
日本的行政中枢霞关 图源：社交媒体
根据东京都政府方案，" 做四休三 " 工作制适用对象为政府公务员。以前，这些公务员 " 做五休二 "。新的工作制实施后，在确保四周工作时长达到 155 小时的前提下，他们可以选择每周工作四天并休息三天。
日本总务省认为，这样设立弹性工作制，可以让公务员们更加自由地安排运用自己的时间，兼顾生活和工作。
但对于这项举措，日本人的反应一般。
有人担忧，政府部门职员休息日增多，或许会导致各部门人手不足，进而影响服务和工作。
还有人指出，看起来似乎多休息了一天，实际上工作总时长没有变化，工作日还多出了额外的工作时间。比如，一名公务员需要周一至周四每天要工作近 10 小时，才可以选择在周五休息。
" 与其让我高强度工作后休 3 天，还不如每天准点上下班呢。" 一位日本年轻人向媒体抱怨道。
在《日本经济新闻》的调查中，57% 的受访者反对 " 上四休三 "，赞成的人只有 37%。
甚至不少日本家庭主妇也反对这个工作制。原因是她们认为，让生活自理能力差的丈夫多休息一天在家，不仅没办法分担家务，反而会增加额外的工作量。
报考创新低
日本的考公热正在退潮。日本人事院发布的数据显示，2024 年度日本国家公务员考试一般岗位的报考人数为 2.42 万人，同比减少 7.9%，创下 12 年以来以来的新低。
根据日本总务省资料，日本国家公务员综合职岗位为 7.5：1，相当于每 8 个人录取一个人。在日本 47 个省级（都道府县）政府中，有 45 个反映没有完成招聘计划。与其它竞争激烈的亚洲国家比，想要在日本当上公务员可谓轻而易举。
日本公务员待遇中规中矩。此前，日本政府已经分别于 2022 年、2023 年和 2024 年为公务员上调薪水了，希望借由改善公务员待遇，来吸引更多年轻人。
根据日本总务省的数据，日本国家公务员平均年薪已达到 630 万日元（约合人民币 32 万元），地方公务员 578 万日元（约合人民币 28 万元），都高于日本劳动人口的平均年薪 414 万日元（20 万元），这个数额略低于大企业，但高于中小企业。
为什么待遇不错的情况下，年轻人依然看不上这个铁饭碗？
很重要的原因就是加班太多。日本曾公布一个数据，近 4 成的公务员每月加班时间超过了 100 个小时，这已经大大高出了日本设置的 " 过劳死加班上限 " —— 80 小时。
辛苦加班的日本公务员。 图源：NHK 纪录片截图
加班时间变多，工作内容也更加繁琐。一位年轻的地方公务员对《东洋经济》表示：我们的工作技术含量很低，每天就是充当纳税人的 " 情绪垃圾桶 "，应付各种投诉和抱怨，而且这些问题也得不到解决。
还有官僚又陈旧的工作环境。在很多地区，日本公务员至今还要用传统的纸质文件办公，缺乏信息化升级，这大大增加了工作量。
来自日本人事院的就业意愿调查显示，关于不选择国家公务员的理由，76% 的日本学生认为 " 学习和准备国家公务员考试很难 "，55% 的学生则表示 " 加班和深夜、清晨的工作似乎很多 "。
对于日本年轻人来说，与其去政府部门受气，不如进大企业，那里看上去职业发展空间更大。
对此，日本人事院只能解释道：" 这是人才多样化加剧的结果 "。
时至今日，尽管日本政府努力提高公务员的待遇，但依然无法从根本上扭转年轻人的看法。
面对年轻人的选择，早稻田大学政治经济学部的教授稻继裕昭认为：" 虽然这一趋势在预料之中，但迟迟得不到改善的公务员劳动方式以及威信降低等问题，进一步加剧了趋势。" 在他看来，如果不进行改革，就无法吸引年轻有为的人才。" 为了保持国家的竞争力，需要整个日本政府来解决。"
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