欣欣向荣典心:软心糖沉沉-直击上海最大零工早市：300多名大龄务工者寒风中"找活"
2025年2月19日凌晨3:55分，上海松江区新桥镇临工驿站迎来了今天第一位找零工的务工人员，安徽籍男子於奎戴着橘黄色安全帽熟练地走进驿站大厅，然后倚靠在身后的长凳上，低着脑袋开始刷手机。这是他新一天打工的开始，也是充满期待和竞争的开始。
半小时后这里将涌进300多名像於奎一样到这里找活干的人，他们平均年龄55-60岁（劳务中介用工年龄要求在58岁以下），其中还有不少女性。据说年龄最大者70岁有余，年轻一点的也接近50岁，他们大多来自河南、安徽、山东、四川等地。
2025年2月19日凌晨3:55，安徽籍男子於奎当天第一个出现在新桥镇临工驿站，他希望早点来能争取到一份零工。本文图片均为澎湃新闻记者 许海峰 图
2025年2月19日，两名外来务工人员等候在松江区新桥镇临工驿站，他们希望早点来能争取到一份零工。
时钟接近4:30分，这片宁静的街区突然间热闹了起来，一个个黑黑的影子从四面八方向驿站聚拢过来。然而他们中几乎没有一人愿意呆在室内，甚至驿站工作人员在广场放置了6张长条凳也没人上去坐着等候，他们宁愿站在路边，站在风中，甚至脚步尽可能地靠近马路，似乎只有这样才能抓住机会，让“老板”在人群中看见自己，要他们去做活。
2025年2月19日，越来越多的外来务工人员带着铁锹，聚集在松江区新桥镇临工驿站。
2025年2月19日，天边泛起鱼肚白，外来务工人员在松江区新桥镇临工驿站等待雇主。
2025年2月19日，越来越多的外来务工人员聚拢在松江区新桥镇临工驿站。
2025年2月19日，越来越多的外来务工人员聚集在松江区新桥镇临工驿站。
依靠着路边隔离栏杆的安徽籍男子低头吃着早点，眼睛东张西望又呆呆的，显得很不安。他说，“家里有二个孩子，女儿出嫁了，儿子25岁在浙江萧山工厂工作，工资低。”他没有提及自己的妻子。这名找零工的男子今年51岁，与人在附近合租了一间1100元的房子供自己栖身。他形容自己租用的那间500元的出租房“不像话”。也许他不会使用智能手机，也许是为了省钱，他至今使用一款国产老人机，手机屏幕开裂，他用透明胶带粘合对付着用。“出来干活帮儿子减轻一点负担，后面需要花钱的地方很多。”他说自己不识字。他又说在农村只会种田，可种田又不挣钱。
2025年2月19日，安徽籍男子在街头等待机会。
2025年2月19日，安徽籍男子使用的国产老人机，手机屏幕开裂，用透明胶带黏合着。
松江区新桥镇临工驿站建于2024年，长期为寻找零工的外来务工人员提供免费服务，是当地灵活就业人员的求职港湾。更早些年，这里便有自发形成的用工市场，它们散落在四周，有时候人群聚集在各条路口，蔚为壮观，给周边交通安全带来隐患。为此，松江区相关部门在2022年建成零工驿站将他们聚拢于此，不仅提供就业便利，也杜绝了一些潜在的不安全因素。驿站负责人顾文永向澎湃新闻（www.thepaper.cn）介绍，该驿站为当地政府所购买第三方服务。目前，这里的劳务“早市”上的工种大多是保洁、绿化、水电工、刷墙工等体力工作，大龄劣势是他们不得不来此处谋生的原因。当天，这场300多人的“零工早市”，约120名务工人员得到这份零工。顾文永说。
2025年2月19日，务工人员在路边等候打零工的机会。
2025年2月19日，保安和协管在现场维持秩序。
此前，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者朱奕奕在今年的上海两会上看到吴坚提交的建议中包括一份《关于加强对大龄务工人员就业服务的建议》，并就此撰文《“零工早市”上彷徨的大龄务工者该何去何从？》的报道。
文章中说，经过上海市人大代表、上海体育大学期刊中心主任吴坚的观察，在松江区新桥镇临工驿站求职的大多为50岁以上的大龄务工者，受数字鸿沟、年龄限制、身体状况、知识水平等因素限制，大龄务工人员在人力资源市场中的就业竞争力较低，找工作往往只能围着“三保”（即：保安、保姆、保洁）等劳动密集型岗位转，呈现出强就业意愿与低就业质量并存的特点。长久以来，这里的求职者与慕名而来的用工者早已形成了一定默契，但拖欠工资等现象仍频频发生。
2025年2月19日，务工人员与劳务中介在商谈价格。记者在现场了解到，今年的用工价格持续走低，保洁工作女性为160元/天，男性为180元/天。
吴坚在建议中提出，首先，要充分挖掘适合大龄劳动者的就业岗位，打造规范高效的大龄劳动者就业平台。建议在家政服务、搬家货运、出租车司机、保姆月嫂等临时性、季节性用工需求大的行业积极发掘就业岗位，发动企业、个体户入驻，与零工密集型企业进行对接，实时发布岗位、薪资等用工需求。
其次，建议打造更加规范高效的“大龄零工市场”。在已建成的“零工市场”中开设“大龄务工人员专场招聘”或设立招聘专区，鼓励入驻企业放宽用工年龄限制；对发布岗位的企业资质进行甄别，为大龄求职者提供更完善的劳动保障；在“零工市场”中设立法律咨询人员，对雇佣双方在此过程中出现的问题进行现场解答和指导。
再次，建议上海市发布针对大龄务工人员就业的地方性工作指导意见，建立健全在沪大龄务工人员就业保障制度，倡导“老有所为”的积极老龄化观念，消除大龄务工人员就业歧视。
2025年2月19日，部分务工人员被用工单位开车来接走。
2025年2月19日，部分务工人员被用工单位开车来接走。
最后，建议政府与相关社会组织开展公益性的职业技能培训和就业咨询指导服务，以技能为媒，健全终身学习和终身职业技能培训体系。在家政服务、园艺养护、护理保洁等重点行业和领域加强对部分大龄务工者的技能培训，打造具有上海特色的大龄职业技能培训品牌。
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