网曝吃瓜黑料在线网站首页:甜心狐狸vlog破解免费-员工不结婚就要辞退?企业别老想着当爹
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山东舜天的荒诞通知,只是劳动关系扭曲的一种极端表现:在公司里,老板就是 " 天 ",所以才可以对员工的个人私事指手画脚,有资格评判他们 " 不忠不孝不仁不义 "。很多公司,没有这么 " 激进 ",也没有这么 " 愚蠢 ",但是老板面对员工的优势地位却是普遍的。
读书群里一位年轻的朋友,今天早上致电山东舜天化工,质问他们 " 员工不结婚就离职 " 的规定违法,对方承认了这一事实,并且说 " 知道错了,已经改正。"
这位朋友不是记者,她花时间 " 介入 " 这一公共事件,是因为作为普通人,她感受到真真切切的冒犯。
昨天,山东舜天化工的一项内部通知在网上曝光,引发铺天盖地的质疑。这份通知要求公司里的单身员工,必须在 9 月 30 日之前解决个人问题,否则会被辞退。通知还用了牵强附会的排比句,指责不恋爱的人 " 不忠不孝,不仁不义 "。
在 2025 年,这样的通知荒唐到让人怀疑其真实性。但是媒体介入查证,发现它是事实,当地人社局赶紧叫停了这一做法。
事后,企业回应,此举本意是激励员工尽快成家立业,但方式方法简单,将倡议搞成了硬性规定。
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山东舜天是一家私人化工企业,这样的 " 通知 " 反映出老板的个人趣味和风格。它不仅是荒诞、专断的,也违反了《劳动法》。事后 " 好心办坏事 " 的解释,也难以服众。
老板为什么这样蠢?一家化工企业,似乎没有必要靠这样的行为博出位,这样出名对企业也没什么好处。
有人解释,可能是企业本来就要裁员,如果员工违反了这个内部规定,可以此为借口,不给或者少给补偿。这种推测看上去是合理的,但未必符合实情。
在我看来,在当下存在一种 " 逆流 ",一些企业为了体现老板个人意志,越走越远,以至于越过法律底线。
上一个类似的公共事件是胖东来。作为零售商超企业,胖东来因为经营上的成功受到推崇,但是几个月前公司的一项规定也引起争议:
禁止员工收彩礼,结婚办酒席不能超过 5 桌,员工不能靠父母买房买车 …… 违规者可能会被取消员工福利。
看上去,胖东来比山东舜天要进步很多。它主张或者想塑造的,是一种 " 独立的现代人 ",也契合了人们对婚姻市场上彩礼过高的担忧。
但是,说到底,彩礼或者结婚办几桌,都是个人私事,公司有没有权力干预,仍然是一个问题。
这一次舆情,有不少人选择原谅胖东来,因为胖东来是一个 " 成功者 "。它给员工发的福利比较高,员工也 " 心甘情愿 " 配合公司要求,毕竟多办几桌酒席被曝光,被扣钱并不划算。
而所谓 " 彩礼 ",当事人只要保守秘密,外人也很难获得消息——个人仍然可以在一定程度上捍卫自己的生活。
尽管程度有差异,风评也不同,但是胖东来和山东舜天的做法都有一点共性:
在这样的私人企业里,员工不再是平等的劳动合同签约主体,而是家长制下的孩子;员工在公司劳动,交出的不仅是自己的劳动时间,还有自己的一部分人格。
区别只是在于,山东舜天的 " 通知 " 走得过远,已经公然违反了劳动法,而胖东来的规定,还比较温和。
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资料图
很多人在这样的企业里工作,可能敢怒不敢言。但是,就更大范围来看,劳动者对自己的处境也有觉察。
这两年,年轻人自嘲地给自己起了一个代称——牛马,牛马也在付出劳动,但是和劳动者不同,牛马没有主体性,也没有尊严感,只能是任人驱使。
" 牛马 " 这个词的流行,多多少少反映出劳动关系的恶化趋势。在小红书这样年轻人聚集的平台上,你能清晰观察到普遍存在的厌倦气氛:一个月四五千的工资,凭什么让人做牛马?类似的感叹到处都是。
当然,选择 " 忍受 " 的年轻人还是占多数,过去几十年的经济发展,让 " 人应该自立 " 成为年轻人普遍的意识。网上的吐槽,或许是下班之后无奈的抗议。
父母一代有时候会对年轻人不满,斥责他们不愿意吃苦。但是,这一代年轻人,有权利也有必要享受到《劳动法》所保护的尊严。
比如,8 小时工作制,五险一金,带薪休假,假日加班三倍工资——在过去很多年,这都是社会的共识,也体现出社会进步。
但是,最近几年,随着经济面对下行压力,年轻人普遍发现,很多承诺开始变成空头支票。
山东舜天的荒诞通知,只是劳动关系扭曲的一种极端表现:在公司里,老板就是 " 天 ",所以才可以对员工的个人私事指手画脚,有资格评判他们 " 不忠不孝不仁不义 "。
很多公司,没有这么 " 激进 ",也没有这么 " 愚蠢 ",但是老板面对员工的优势地位却是普遍的。
那种平等、相互尊重、公私分明的职场文化,更多体现在影视剧或者大城市的大厂中,而在中小城市的一些企业中," 家长制 " 正在抬头。
这是需要警惕的,也是人们对山东舜天事件普遍反弹的原因,因为人们可以清晰发现,这一逻辑一旦任其延伸下去,会有如何的后果。