当地时间2月10日，美国马萨诸塞州地区法院联邦法官乔治·图尔宣布暂停联邦政府的裁员“买断”方案，以便其考虑是否对该计划进一步发限制令。
此前，美国联邦人事管理局要求全美200多万联邦雇员在2月6日前决定是否接受“买断”、主动辞职。工会提起诉讼后，图尔废除了2月6日的截止日。美国当局随后将本周一午夜前定为接受“买断”方案的最后期限。
根据美国联邦人事管理局提出的“买断”方案，主动提出辞职的雇员将享受约8个月的薪资补偿，相关雇员的薪酬与福利将持续至9月30日。如果不接受“买断”，联邦雇员可能在之后的大裁员和机构调整中丢掉饭碗且无法享受丰厚补偿。
军队、邮局、移民执法和部分国家安全部门雇员不能参加“买断”计划，但包括美国中央情报局、美国国家情报总监办公室、美国国家安全局在内的多个关键安全机构是“买断”计划参与方。
白宫官员公布的数据显示，截至上周五，共约6.5万联邦雇员接受“买断”、主动提出辞职。这一数字占全美联邦雇员总数3%以下，白宫目标通过“买断”让5%到10%联邦雇员主动辞职。
美国州、县和市雇员联合会等工会敦促成员不要接受“买断”方案。各工会以及非营利法律组织“民主前进”在马萨诸塞州联邦地方法院提起诉讼，要求法院中止“买断”计划，指控联邦人事管理局违反行政程序法、没有足够资金兑现补偿承诺。
各工会指出，国会批准的联邦政府支出法案将在3月14日到期。美国国会尚未就新支出法案达成一致，如果国会不批准新法案，联邦当局将无法兑现“买断”方案中的薪资承诺。“民主前进”组织律师还指责“买断”方案是为了迫使联邦雇员腾出位置，让美国总统唐纳德·特朗普的支持者补位。
特朗普和“政府效率部”的大规模裁员计划已引发多项法律诉讼。周一，白宫管理和预算办公室主任罗素·沃特下令美国最高金融监管机构消费者金融保护局暂停所有工作，消费者金融保护局位于华盛顿的总部关门一周。该机构也停止了对金融公司的监管。
美国全国财政雇员工会已经提起诉讼，指控沃特之举违反宪法。同一天，美国22个州总检察长就特朗普政府削减医疗和公共卫生领域科研经费，向位于波士顿的联邦法院提起联合诉讼。
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