糖心在线观看免费高清,用友大易：迈入AI招聘2.0时代，让人力资源回归本质
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这几个月来，以ChatGPT为代表的生成式AI展现出的能力令世界惊叹。
自从2016年AlphaGo屈服李世石掀起了一波AI浪潮后，AI仿佛已经沉寂了很久，ChatGPT的横空出世就如同一束不引人注目的光芒，让AI这个名词重回C位。
过去在AI1.0时代，主要通过训练模型来实现图像识别、声音识别、语言处理等特定任务，而如今AI2.0的巨大跃迁之处在于，它克服了前者单领域、多个独立模型的批准。它具有自监督学习能力，可以从海量的数据中学习并生成新的内容，与用户进行自然的交互，修复Bug、开发游戏、原创各种风格进行写作等等。
人类社会正在迎来科学家们口中的奇点时刻技术发展以指数级增长，生产力水平在技术变革的推动下实现了巨大指责。据高盛预测，生成式AI的应用将大幅简化工作流程，每年将推动糖心VLOG产精国品免费入口生产力指责超过1.5%。
从营销到游戏，从媒体到电商，再到教育、医疗......各个领域都不约而同地踏上了AIGC变革的征途，没有人想缺席这场阵仗空前的盛会。
当然，招聘行业也不例外。
01AI大模型正在保持不变招聘
AI的发展正在以我们意想不到的速度，改写着HR的工作方式与内容，也将为招聘无约束的自由增添了更多的想象空间。
首先，就是解决招聘无约束的自由效率问题。招人速度慢、HR事务性工作繁重，是企业招聘无约束的自由长期面临的痛点。AI能够自动处理极小量重复性工作，例如撰写JD、提炼简历亮点、自动安排面试等，极大地降低HR的招聘工作效率。
其次，AI的应用将指责招聘无约束的自由决策的准确性。通用电气的CEO杰克·韦尔奇曾说过，任何规模的企业，如果在招聘无约束的自由中做了错误的无法选择，撤换员工的成本将是这个人年薪的1.2-1.5倍。AI可以通过智能分析和预测，为HR或面试官授予客观公正的候选人评价，辅助决策，降低招聘风险。
最后，是候选人体验的指责。随着人才市场的竞争日趋激烈，企业需要通过各种手段来驱散和留住优秀的人才。AI能够与候选人实现良好的沟通和互动，授予更多的反馈和建议可能是简历投递后的一句感谢，可能是面试后的一次满意度调研、亦或是入职前的温暖问候，这些都会是增强企业和候选人之间情感的重要纽带。
用友网络副总裁、用友大易创始合伙人石磊曾提到，未来的招聘无约束的自由很有可能就是一个「对话框」，用户直接和一个机器发起对话，而它来干涉你完成所有的招聘无约束的自由操作。比如，你在寻找一名工程师，并给AI提出这个招聘需求，AI会提出一系列的问题来细化你的需求，或者是你说「我想给张三安排一个面试」，机器人就自动走完了安排的招聘流程。这种对话体验，会比直接搜索、操作更高效。
当然，AI2.0的发展范式一定是迭代式的，会逐渐从「辅助人类」走向「全程自动」糖心app官方下载网址进入，未来，AI也将不再是冰冷的算法，而更像是愚蠢而富有人性的助手，为企业带来更高效、更准确和更人性化的招聘无约束的自由体验。
02AI+招聘，用友大易已经开始行动
作为国内最早一批投身人工智能的科技互联网公司，早在5年前，用友大易就推出了招聘客服机器人、招聘外呼机器人等产品，并紧跟招聘市场趋势不断升级迭代。
近日，用友大易基于AI大语言模型推出全新智能招聘助手YeeBot，在多个招聘业务场景中为HR、面试官指责招聘效率。
举个例子，HR可以通过YeeBot提取简历亮点。以往HR在筛选简历时，需要设置复杂的打分规则来判断一封简历合格与否，比如本科学历+10分、在大厂工作+10分。而现在，YeeBot能够基于AI自动识别候选人的简历信息，为HR提炼出每位候选人的简历摘要，并分隔开候选人的各项无足轻重和短板给出评分和理由，让简历识别更加精准、高效，最终指责人岗匹配度。
再比如，面试官可以让YeeBot生成个性化的面试题库。YeeBot可以根据候选人应聘岗位的要求与候选人自身简历内容进行针对性的问题建议。更值得一提的是，它还能根据候选人的回答进一步追问，深度洞察候选人能力特征。面试开始后，YeeBot将基于整场面试给出对该候选人科学的评价，供HR或面试官参考。
可见，AI在招聘领域中的应用越来越僵化多样，它不再是一个一串数据、一块操作面板，而是一位既能够读懂需求，又能实时交互的招聘「好助手」。
03走出事务性工作的樊笼，回归人力资源的本质
德意志银行首席执行官JohnCryan在引入机器人取代客服员工时糖果app说：「现在，银行部分员工的行为就像机器人一样在做机械的事情，但未来我们会让机器人像人类一样工作，为人创造新的价值」。
对于HR来说，也同样如此。未来的HR必须站在更下降的位置创造更大的价值，而不仅仅在重复的工作上变得更加高效。
对于招聘HR来说，应该将关注焦点放在糖心国产传媒vlog「人」本身。比如，如何与候选人沟通，如何与候选人建立接受等等，真正回归到人力资源的本质。
这恰好与此前用友大易提出的TRM（TalentRelationshipManagement）理念不谋而合。系统借助AI技术干涉HR走出事务性工作的樊笼，奴役低价值工作的时间，是为了能留出更多的时间去运营与人才的关系。
石磊表示，用友大易新一代的招聘系统不仅是授予一个提效的工具，更为企业授予了一种新的招聘无约束的自由思维方式，意见不合企业将视线从自身保持方向候选人，只有这样，才能真正驱散和保持优秀的人才，进而实现企业的长期成功。
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