摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测牛人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车评测牛人的解答，让我们一起看看吧。你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测牛人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车评测牛人的解答，让我们一起看看吧。
你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？
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1. 这种情况确实存在，只能说这个下属情商过度，而且自信心泛滥。他可以与你的上级私交甚好，但野心表露的太过明显，而且对于你的指挥他竟会仗着有人撑腰而不听使唤，你们之间己经不可能再深度合作，这种人做不了大事，只有让他走人这一条路可走。
2. 在这个问题中， 你的上级也是有点问题的。明知道工作不能越级，还当作不知道。 正常状况下，一个情商比较高的上级，自己都应该提醒你的下属必须去配合你的工作， 不是用这种最笨的方法去把你气走。 跟着这样低情商的上级，即使你没有一个奇葩的下属，你的日子也不太好过。
3. 建议你目前不要与你的下属太计较，尽量减少他的工作量，把他的工作转移一部分给其它同事，先稳定他的情绪。另一方面，你要看一下自己有没有替代你上级的可能性，如果晋升的话，你还有哪些能力急需补足。 等时机成熟，保留一些证据后，直接找人资部大老板和你上级的上级谈一下。现在你己经是山穷水尽了，只有冲破荆棘这一条路可走，不是他们走，就是你自己离开。
4. 竟争无处不在，处理职场危机最好最实用的办法都是让自己强大起来。什么样的人，什么样的事都有可能碰到，冷静处理，用实力和正确的方法打败对方。
自认为背靠大树，就拿自己的主管领导不当回事，飞扬跋扈，有恃无恐，这就是典型的小人。对付这样的小人，你不要行君子之道，必须比他还小人。
管理，必须有道有术。道，也就是王道和正道。术，也就是权术和谋术。管理人品好的君子，必须行王道，不要玩阴谋诡计。管理品质差的小人，用王道行吗？肯定不行！不信你用儒家思想管一管，保管颠覆你的三观！怎么办？必须用术对之！此时的术，不仅仅指的是方法，更是权术！
我建议，你应该分三步走。做到道术结合，必然把他收拾的服服帖帖。
第一步。挑拨离间。可以学学宋朝宰相文彦博。武将狄青爱兵如子，但是居功自傲，文彦博想收拾他，但是皇上认为狄青是忠臣。文彦博说:“太祖还是世宗的忠臣呢”，皇上立刻警觉起来，最后狄青惊悸而死。你是领导，接触大领导的机会很多，必要时可以给小人下属上点眼药，这叫以毒攻毒！让大领导对他产生反感，目的就达到了。
第二步。连横合纵。大领导对他心中反感以后，就会慢慢疏远他。此时，你不要着急收拾他，可以让他上蹿下跳，暗中寻找他的把柄，然后悄悄捏在手里。同时，处理好其他下属的关系，必要时，故意制造一点他跟同事之间的谣言，为将来收拾他赢得最广泛的支持。
第三步。关门打狗。等他在大领导面前不再受宠，同事也对他产生反感以后，这时就可以对他开刀了。故意给他安排一个难办的工作，当然，最好是提前跟大领导沟通一下。如果他还是恃宠而骄，那就不客气了，按照制度该罚就罚，毫不手软。罚完之后，马上向大领导汇报，重点暗示大领导，这个人恃宠而骄，对大领导造成了不好的影响。此时，你就是开除他，大领导也会支持的。
方法虽然损了点，但是对付小人，君子之道是行不通的。
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仗着和大领导关系好就上窜下跳，不把同事和领导放在眼里，随便越级汇报，并且还和领导对着干，这种无视职场规则的人说白了就是典型的无脑，大可不必在意。你被狗咬一口，不可能咬回去。古人云，上天让其灭亡，必先让其疯狂。这样的人可以跋扈一时，不可能嚣张一世，现在他猖狂，只是因为还没踢到铁板而已。有此性格，从长远看，注定也走不远。
既然可以猜到结局，那么和他相处就很好处理。
如果你和上层关系很好，可以取得主要领导的支持，那么就先个合适的机会，狠狠地怼他一回，教一下他怎么做人，要让他明白什么叫规矩，以及破坏规矩要付出的代价。当一回铁板，让他知道痛。过后，他就老实了。
如果自己的实力还不够教训人，那么对付这样的人就四个字：拉打结合。先拉，和他沟通，表明态度，大家都是为了工作，你敬我一尺，我敬你一丈，有话可以好好说，识相的大家相安无事，你好我好大家好，还可以把他的资源为我所用。不识相的，适当给点小鞋穿，只要合情合理合法，不搞过头，程序上正义，别人包括他上头的领导也说不上你什么。当领导就得领导的样，没错，我开不了你，也拿你没办法，但你在我手下总得干活吧，你活干不好，一次两次可以，多了总要刷刷存在感，该批评批评，该报告报告，总不能视而不见，让人当软柿子捏，适当的时候，还可以假借他人敲打一下。
当然，无论拉还是打，所有的一切都要建立在自己的能力基础上，如果你自己都玩不转手头的工作，也别怪其他人跳，反之，人家再有关系，也不敢太过分。道理很简单，你是单位需要的人，换哪个领导来，也不可能把你咔嚓开除了，顶多把你换个位子而已。
而如果自己实力不够，能力也不能让自己有底气，碰到这样的人，只能自认倒霉，睁一只眼闭一只眼，实在看不过可以主动申请调离，换到另外一个部门，眼不见为净。不过，这样的退让在领导看来绝对是种懦弱，是没能力的表现，一旦做了，你的前途也堪忧。
人在职场，不能做老好人，任人欺负，也不能和稀泥，毫无主见和立场，这样和不懂规矩的人一样都走不远。真正混得好的，有前途的，都是有性格，果断不失小节，重情不失理性，懂得进退的人。唯唯诺诺，瞻前顾后，怕得罪人，最后只会让自己丢了位子，没了面子。
到此，以上就是小编对于汽车评测牛人的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车评测牛人的1点解答对大家有用。
